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2017-05-23 03:32 作者:小编

本报讯 (记者魏铭言)近八成女性在事业发展中曾遭遇“重男轻女”,但顾及家庭,绝大多数女性不愿做“女强人”。前日,北京市妇联承担的国家课题,“北京地区女性高层次人才职业发展状况调查报告”正式公布。

女性比例与职称成反比

北京市妇联、北京妇女研究中心相关负责人介绍,本次调研运用问卷调查、面对面访谈等方式,覆盖北京市属14所高校和14家医院的785名具有副高级以上职称或科级以上女性。

调查报告显示,近几年来,北京市属高校和卫生系统中,女性高层次人才总量逐年增加。从人数上看,两系统中女性从业人员均超过一半,其中卫生系统高达四分之三。但从女性职称结构来看,金字塔特征表现得十分突出,女性所占比例与职称成反比,即职称越高女性所占比例越低,职称越低女性所占比例越高,杰出人才中男女比例更是相差悬殊。

女性生育延迟职业发展

报告显示,50.7%的女性希望与男同事同龄退休;48%的女性则认为“退休年龄应依据不同行业特征和个人需求,灵活处理”;而生育喂养孩子,则让女性高层次人才的职业发展至少中断两年。

调查发现,从外在职业发展要求上看,大多数女性认为没有感受到性别差异,在同等条件下竞争。但从内在职业发展满意度而言,女性受“事业家庭”冲突的影响远大于男性,自我感觉压力很大,生活质量差。

在影响自己事业发展“最重要因素”调查中,被调查女性选择最多的是“事业压力”和“家庭(夫妻关系、子女教育等)”,分别占32.7%和19.7%。

研究者则进一步建议,根据女性人才成长规律,专门制定针对女性人才的激励措施,如关注女性生育对职业发展造成的延迟,在男女职称评聘标准统一的基础上,给女性一定的优惠和照顾。